2021年，对于实体门店老板来说，升级转型迫在眉睫。选择什么样的模式来助力门店提升业绩，就是一个很关键的问题。黑谷的共享店铺在众多商业模式中，受到了各行业门店老板的青睐，许多门店老板在抖音了解到黑谷共享模式后，都会带着探究和观望来到黑谷总部，验证黑谷共享到底靠不靠谱。

市场是检验模式的试金石。黑谷共享模式到底靠谱吗？只有经过门店的实战检验，才能用数据和结果来说话，能落地的商业模式才是好的商业模式，黑谷有一支强大专业的讲师团队，常年奔赴在各地门店的招募会现场，助力门店把每一场招募会做好，达到提升业绩的目标。

在黑谷讲师辅导的一场一场的落地招募会上，如何把模式做出效果，帮助门店把资源实际转换成业绩，如何让门店短期内快速提升50-300万业绩，如何让每个门店的团队凝聚在一起发挥最大的效能。已经合作过的各行业门店老板最有发言权。

Nini轻奢皮肤管理袁总说：很感谢我们两位老师给我们的指导和支持，给我们的团队做了这么系统的培训，让每个人都能理解招募会的目标和意义。

肌遇逆龄中心张总说：黑谷的老师们真的非常用心，非常满意。千言万语就用一句感谢来表达，有你们在，完全不担心模式无法落地。

回家妈妈的味道蔡总说：老师们不仅专业、专注、高效，而且她非常的用心，让我原本忐忑不安的心彻底放下，效果超出了我的预期。

湘村园钟总说：黑谷的老师们相当的专业，工作责任心很强，有他们在，整场招募会就放心了。

贵州馨珑悦产康王总说：每一步都做得很棒，很OK，然后每个细节都很完美。黑谷的老师非常棒！从前期的策划沟通到员工培训到现场执行，我太满意了。

半度国际美容机构杨总说：如晨老师非常负责任，尽了100%的努力，全力以赴帮我们完成这样一场招募会，帮助我们把门店业绩快速提升了，非常感谢。

仁人博睿教育机构靳老师说：整个会场的气氛很好，我非常满意。感谢如晨老师这次到来，用专业和敬业，保证了整场活动的招募效果。

博韵艺术教育吴总说：感谢特别优秀的康老师来给我们指导，我特别的满意。黑谷共享模式能落地这么好，离不开我们的老师们。

一场高质量的会议，他需要员工的积极配合，前期门店的宣传，还有现场邀约来宾的质量，以及会场的氛围和最后的促销政策，这些环节可是缺一不可。

黑谷讲师要干的事情就是，从一开始对全店员工的培训，到店里要展示什么物料，朋友圈要发什么内容，怎么做客户邀约，邀约的话术应该怎么去说，会议现场的布置，促销福利的策划，以及会场的生动宣讲和煽动气氛，这些内容，我们讲师统统都会提供，门店老板要做的事情就是，高度配合和全力执行。

黑谷讲师团队的每一个人都是经过亲自筛选和考核的在各领域都已经很优秀的讲师，选人和用人的标准就是，除了要专业，有气场之外，还必须要在各个领域都做到优秀，因为每一个讲师出去不仅仅是代表黑谷，更是要代表我们的每一个客户，代表你们每一家店去做一场又一场的招募会议。

黑谷团队希望通过一次次的培训，为门店老板解决教育员工的烦恼，也希望通过我们的实战经验分享，为老板们解决不知从何下手的迷茫。更希望可以通过黑谷讲师手上的这支麦克风，为每个门店创收更多的业绩和产值！

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