长寿时代已至，百岁人生来临。老龄化和少子化将导致适龄劳动人口数量逐步下降，民众的健康和财富需求不断提高，建设和完善以国家、企业、个人为三支柱的多层次社会保障体系，已成为响应长寿时代和“健康中国”号召的重要举措。企事业单位作为多层次社会保障体系建设的关键环节，不仅是第二支柱的付费主体，也在第一支柱基本保障和第三支柱个人补充保障中，发挥着费用代收代缴、福利规划引导的重要作用。

昨日，由泰康保险集团主办、泰康养老承办的长寿时代——第三届中国医养保险高峰论坛在京成功召开。本次论坛上，与会嘉宾围绕长寿时代发展趋势和我国多层次社会保障体系现状，为企事业单位员工医养保障体系建设献计献策。

中国社会保险学会会长胡晓义指出，在医养结合方面，“老有所养”要有广泛的内涵和外延，主要是三“养”，第一养是“养命”，即保障基本生活;第二养是“养身”，即保障基本健康;第三养是“养性”，即保持开朗心态。“老有所医”层面，对老年群体的医疗务必区分于其它群体，医疗资源供给方面要与医疗机构的专业技术结合，形成政府、家庭、社会多方合力的立体架构。

中国社会保障学会会长郑功成指出，民生发展的最大诉求是健康和养老，这其中不光是经济问题，也存在服务问题。构建多层次社会保障体系，需要政府、企业、市场形成多方合力。对于企业而言，好的员工福利也在发挥改进民生和增进人民福祉的作用，具有很强人文关怀，也能促进劳资关系和谐。不同行业在满足员工福利普遍性需求的同时，也要满足个性需求，做到员工福利机制的健康发展。这方面，泰康养老应继续发挥领头羊作用。

泰康保险集团创始人、董事长兼CEO陈东升表示，“长寿时代”可以用两句话进行通俗地解释：一是，人类社会即将进入百岁人生时代。二是，人类社会即将进入健康时代。百岁人生来临的核心特征就是“人人带病长期生存”。此外，“长寿时代”是一个积极的人口理论，因为长寿时代必然会带来长寿经济。泰康保险集团成立24年来，打造了四位一体商业模式，围绕健康、长寿、富足三大闭环构建商业体系，将人寿保险和实体医养结合起来，正在中国推动一场养老革命。泰康模式是具有国际性、独创性，未来更会具备普遍性。泰康希望通过长寿时代的泰康方案，推动三支柱社会保障体系建设，满足人民对美好生活的向往，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献商业力量。

泰康保险集团执行副总裁兼泰康养老董事长李艳华发表了《中国企事业单位医养保障一揽子解决方案》。她表示，长寿时代大背景下，我国多层次医养保障体系框架已基本建成，企业是多层次医养保障体系建设的主力。员工从在职到退休始终享有福利保障，不仅能增强企业的凝聚力，也增强了员工的归属感。泰康养老在市场上形成了独特的商业模式，业务全面覆盖国家医养保障三支柱体系。第一支柱积极参与政府医保业务经办，第二支柱为企事业单位提供年金和员工福利保障，第三支柱为企业搭建福利保障平台，便捷员工购买补充医养保险。泰康养老以客户需求为驱动力，具有丰富的产品体系，为客户提供优质的服务。

此外，泰康保险集团委托尼尔森(中国)调研的《中国企事业员工医疗养老保障白皮书》(以下简称《白皮书》)也于当日发布。

《白皮书》是我国首份对企事业单位员工医疗、养老保障现状进行深刻洞察的权威报告，基于我国北京、上海、广东、浙江、江苏、湖北、河南、山东与四川等地区的大中型企业及员工的调研数据，就企事业单位员工福利保障规划提出专业意见。

《白皮书》指出，目前我国多数大中型企业已搭建企业补充层保障，并逐步提升保障力度、完善保障范围并惠及员工家人。但是，有44%的企业认为员工对企业提供的医养保障感知度低，同时，企业提供的补充保障和员工的实际需求仍有差距。企业可以考虑借助专业外部供应商力量，充分发挥规划引导作用，撬动员工补充第三支柱个人保障，最大限度满足员工日益增长的保障需求。