激励——高信任领导力的标志，定义文化、信任与共同目标的蓬勃发展

GreatPlaceToWork™于3月25日在中国人寿金融中心隆重举办了2026年大中华区BestWorkplacesforWomen™颁奖典礼，旨在表彰那些致力于营造信任、公平与包容文化，确保女性可以获得有意义的成长、领导力及职业发展机会的组织。

今年的主题"激励"，强调了激发动力、赋能员工与凝聚共同目标在各行各业中的关键作用。其核心在于，激励是一种高信任领导力行为——它鼓励领导者激发创意、提升声音、并创造条件让人们能够发挥出最佳水平。激励员工始于领导者以身作则，展现目标感、清晰度和热情——从而营造出一种让人们充满活力、乐于贡献最佳表现的环境，并建立起一种使员工认同组织使命与价值观的文化。

将激励作为优先事项的组织，能够营造开放的沟通环境，鼓励大胆的想法，并赋能员工自主发展的权力——从而建立更深的归属感、同事情谊和自豪感。通过认可贡献、培养有意义的联系，让员工清楚地了解他们的工作如何推动共同成功，企业得以建立起一种充满动力的文化。当激励成为日常领导力的一部分，职场便转变为一个个社群，人们在其中感到被重视、被激励，并由一种共同的、充满可能性的愿景所驱动，从而在组织的未来中展现出自己最好的一面。

于中国人寿金融中心举行的活动，汇聚了各行各业的领导者、员工及社区代表，共同庆祝那些始终不渝地致力于营造让女性感到被重视、被尊重和被赋权的环境的企业。获奖的组织不仅优先考虑职场文化，更积极投资于员工成长、协作与长期成功。

"激励在塑造卓越的职场方面扮演着关键角色。当领导者点燃想法、鼓励好奇心、并将员工与共同目标联系起来时，他们便创造了一个让人们充满活力、乐于贡献最佳表现的环境。在GreatPlaceToWork™大中华区，我们相信，激励他人不仅是一种高信任领导力行为——它更是创新、归属感和组织长期成功的催化剂。"——JoseBezanilla先生，GreatPlaceToWork™大中华区首席执行官。

活动亮点：

主题演讲嘉宾：

大华银行大中华区人力资源部主管，洪晓燕女士

易佰得人力资源总监，寻浩先生

颁奖典礼：

今年，共有51家企业荣耀上榜，平均分高达92.4%。跻身这些杰出组织之列，彰显了我们致力于培养尊重、赋能与协作文化的决心，并巩固了我们作为领先职场的地位——在此，女性获得支持与赞誉，并拥有充分的机会去蓬勃发展并取得成功。

2026年大中华区BestWorkplacesforWomen™

（榜单按公司英文字母顺序排列）

• AbbVieChina艾伯维中国

• Accenture埃森哲

• Adobe

• AIAHongKongandMacau

• AllianzChina安联中国

• Ambu(Xiamen)TradingCo.,Ltd.安保（厦门）贸易有限公司

• AmericanInternationalSchoolofGuangzhou广州美国人外籍人员子女学校

• AtomyChina艾多美（中国）有限公司

• BHTC(Shanghai)Co.,Ltd.贝提斯汽车系统（上海）有限公司

• Cadence

• CapellaHotelsandResorts嘉佩乐酒店及度假村

• Cisco思科

• CoatsChina高士中国

• DeckersChina戴珂中国

• DHL敦豪

• DKSH大昌华嘉

• ElancoChina礼蓝动保（中国）

• EPLChina爱索尔中国包装有限公司

• EPOFashionGroup广州爱帛服饰有限公司

• ESABChina伊萨中国

• Eyebuydirect(Danyang)OpticalCo.,LtdShanghaiBranch

易佰得（丹阳）光学有限公司上海分公司

• Fonterra恒天然

• Hilton

• IGTSolutions艾捷特方案解决

• IHGHotels&Resorts洲际酒店集团

• InfosysTechnologies(China)Co.,Ltd.

• KerryChina凯爱瑞中国

• Kuehne+Nagel德迅集团

• LivaNovaChina理诺珐中国

• MandarinOrientalHotelGroup

• MarriottInternational万豪国际集团

• Mastercard万事达卡

• Mayoly(Tianjin)PharmaceuticalCo.,Ltd.迈优力（天津）制药有限公司

• MeijerGlobalSourcingHongKong

• MicronTechnologyInc.美光科技

• Nexteer耐世特

• OlamAgri翱兰（上海）商贸有限公司

• RoyalFrieslandCampina荷兰皇家菲仕兰

• S.C.Johnson庄臣公司

• Santen参天公司

• ShanghaiTotoleFoodLtd.上海太太乐食品有限公司

• SIEMENSHealthineers西门子医疗

• Sino-USUnitedMetLife大都会人寿

• Sinobiom圣博玛

• StandardCharteredGBSChina&GBSGuangzhou渣打环球商业服务中心

• Stryker China Commercial/Stryker(Suzhou)MedicalTechnologyCo.,Ltd.

史赛克中国/史赛克（苏州）医疗技术有限公司

• SuntoryGlobalSpirits三得利全球烈酒

• TevaPharmaceutical梯瓦医药

• TPChina北京互联企信信息技术有限公司

• UnitedOverseasBank大华银行

• VFSGlobal威孚仕

核心发现

在新的ForAll™方法论下，企业通过评估其在为所有员工（无论其身份或职位）创造包容性职场体验方面的表现来进行评价。

来自2026年大中华区BestWorkplacesforWomen™的数据表明，超过28%的员工在其职场中有着以下共同体验：

• 获得了特殊且独特的福利、公平的利润分配以及与其工作相匹配的公平薪酬

• 认为自己在工作中获得了培训与发展机会

• 认为管理层对组织的愿景有清晰的认识

在对员工进行的TrustIndex©信任指数调研中，我们共收集了来自获奖公司的96,905份有效回复，由此得出大中华区的平均分为92.4%。我们赞赏各位为员工建立卓越职场文化所做出的持续努力。

向今年的所有获奖者致以热烈的祝贺！